信息咨詢服務公司美世近日發布的一份調查報告顯示，金融危機爆發后，為響應削減高管薪酬的號召，多數銀行開始轉而提高基本工資。
調查顯示，在受訪的61家銀行和金融機構中，有五分之四的公司已經開始或計劃調整年終和短期獎金的發放。有65%的公司已經提高了基本工資水平，88%的公司降低了年終獎金在整體薪金結構中的比例。
調查還顯示，57%的受訪公司實行了獎金最高限額，42%取消了“金降落傘”——如果被解雇，公司高管可以獲得巨額離職金的計劃。
在調查中，美國銀行和金融公司限制薪酬的表現要略好于歐洲同行。有60%的美國公司設置了獎金限制，而僅有35%的歐洲公司實行了類似措施。
銀行和金融機構高管的高薪酬文化被指責為是刺激不計后果投機行為并最終引發金融危機的重要因素。包括美國在內的很多國家政府在危機爆發后紛紛要求銀行和金融公司限制向其高管發放巨額獎金。
