通過調查記者發現，從年終獎的價值來看，因各企業效益和體制的不同，差別十分明顯，有的可能超過百萬元，有的可能只有幾百元，有的甚至還取消了年終獎。而無論多少，能否拿到紅包，員工均非�？粗�。同時從預期來看，隨著金融危機影響的減弱，受訪者對于年終獎大多持樂觀態度，綜合來看，所期望的年終獎一般為月薪的2倍左右。
記者了解到，事實上，年終獎所產生的影響，不論是對個人還是對企業來說，都已不再是對一年工作的簡單獎勵或總結，更多的人把它當做判斷企業發展興衰、自身工作能力、人才留走與否的風向標。因此，一些企業為了能留住人才，不惜發放巨額年終獎，使之成為防止人才跳槽的“拴馬樁”。
而一些企業為了達到避稅的目的，也使“年終獎”衍生出許多新變化。例如，很多企業都將超市或商場的購物卡作為發放年終獎的一形式，員工們拿著這些薄薄的卡片，可以選擇自己想購買的物品，在免去了員工“眾口難調”的煩惱之余，也達到了避稅的目的。但一些受訪者也抱怨，過去很少去商場、超市，但自從單位發了購物卡，有事沒事都想往商場里跑，并且買了許多不該買的東西。
