“紅利”正在迅速消失？
短短十多年間，民工潮銷聲匿跡，取而代之的是“民工荒”，與此同時，中國人口結構已經邁入老齡時代，而且是“未富先老”……
今年以來，越來越多的事實似乎都在證明，中國的“人口紅利”正在迅速消失。
“來了一天，只招到3個人�！痹趶V州市人力資源市場最近的一次專場招聘會上，海珠區一家首飾廠的老板龔先生無奈地對記者說。他的背后，掛著大大的“急招”廣告：急招普工多名，出糧準、包食宿，提供夫妻房，月薪1500-2000元。這一天，有大批企業像他一樣急著來招人，現場提供了3000多個崗位，但進場求職的只有2000多人。作為背景，廣州市勞動部門發布的上半年數據更驚人：全市用工需求量同比增長63.3%，缺口高達24.7萬人。
龔先生經營這家工廠已經15年了，從事出口首飾加工，但他不直接與外商打交道，而是接大廠流出的訂單。他說，10多年前根本不愁招不到工人，而且只招年輕的。近幾年招工越來越難，一是到處都在搶人，二是年輕人愿意打工的越來越少�，F在是四五十歲的也招，但卻不僅難招，而且流動性大�！白罱べY漲得很快，年初起薪還是1000元左右，現在已經達到1500元，見到合適的還愿意再加幾百元，但還是難招。廠里設備投下去了，兩三百多工人都容得下，可現在干活的只有60多人�！�
事實上，普工有崗位沒人做，早已不只是珠三角的煩惱。沿海發達地區如長三角等地情況類似，甚至江西、湖南、四川等傳統的勞動力輸出大省，也都有“缺工”的說法。這讓企業不得不提高工資“搶人”。今年以來，全國已有27個省份上調最低工資標準，平均提高22%，部分省份漲幅超過30%。
對壓力感受最深的，是勞動密集型企業。廣州市勞動部門調查顯示，近兩三年來，廣州八成左右的企業存在招工難。番禺有家制衣廠設計可容納2000人的生產線，實際平均在崗工人僅300人；增城有家刺繡廠員工不斷流失，用工從高峰期的1200人降至現在的不足400人，嚴重制約產能；一些原來超大型的鞋廠、玩具廠，開始向內地遷移。甚至，住家保姆等服務業也開始人手短缺，不斷上漲的保姆工資讓市民“肉痛”不已。
侵蝕中國“人口紅利”的，還有接踵而來的“人口負債”———人口的迅速老齡化。
9月初，一個“中國是否應該延遲退休年齡”的話題引起廣泛討論。10月起，上海試行企業人才柔性延遲退休，同樣引人矚目。與此相關的一組最新數據顯示：到2039年，我國將出現不足兩個納稅人供養一個養老金領取者的局面。而退休年齡每延遲一年，養老統籌基金可增長40億元、減支160億元，減緩基金缺口約200億元。
