中新社陽江4月10日電 (記者 陳明)經受全球金融危機洗禮后的珠三角企業，今年春節過后終于“守得云開見月明”。然而，受市場需求狀況日漸回暖的影響，技術人才間歇性短缺的矛盾也同時在企業中暴露。
當前，到粵西等經濟欠發達地區網羅技術人才補充企業“營養”，成了珠三角地區部分企業近期的一大舉措。
廣東陽江勞動保障部門有關官員10日受訪時表示，當地在8日舉行的一場大型企業招聘會上，來自珠三角地區的珠海、中山等地的40家企業表現尤為“搶眼”。盡管這些企業在往年也曾到陽江開過招聘會，但這次的情況卻“大不一樣”，表現在對技術工人“若渴”的需求。
據了解，經過春節后2個月勞務市場的磨合，珠三角大部分企業對普通工人的需求基本趨于穩定，目前急需解決的是技工短缺這一突出問題。作為勞動密集型企業的勞務市場對接口，粵西地區成為珠三角企業目前挖掘技術人才的主要“考場”之一。
為強化招聘效果，這些企業在當日的招聘會上紛紛亮出了“高薪”牌，3000-10000元人民幣月薪不等的技術崗位，在招聘現場出盡風頭。遺憾的是，招聘的實際效果并不理想。
陽江企業家商會有關會員認為，隨著后金融危機時代的來臨，企業經營回暖的跡象日漸明朗。而這一時期恰恰又是危機前后最青黃不接的階段。在這種時期，技工短缺的現象不光是發生在珠三角地區的企業，當地企業也同樣存在。因此，盡管珠三角企業開出高薪“搶人”，但在沒有絕對優勢的前提下，很難撼動當地技術人才不愿意舍近求遠的就業心態。
業內人士表示，技術型人員在后金融危機時代已成“香餑餑”，這是不爭的事實。招聘的實際效果不理想的主要原因，是珠三角地區與粵西地區的企業在對待技工的待遇上，并沒有很明顯的優勢。因此，盡管需求量大，但受“本土意識”影響，雙方能達成用工意向的不多。還有另一個關鍵因素，就是粵西地區目前的技工資源本身就不充裕，而當地企業對此同樣是“相當重視”。
商界人士認為，經過春節后兩個多月的招聘，廣東大部分企業普工短缺的狀況已得到了基本緩解。目前，大部分企業都將招聘重點放在技工上，目的是為企業的長遠發展儲備人才。 (完)
