據臺灣“中廣新聞網”報道，根據yes123求職網調查，臺灣有6成7企業表示明年有征才計劃，有4成企業會擴編征人，其中以科技、制造業人才需求最多。除了企業征才需求外，也有很多上班族想要跳槽。
根據調查，跳槽排行榜第一名是業務、銷售 (占51.6%)，其余依序則是營銷、企劃 (25%)以及客服、門市(23.4%)。
職場老鳥、職場新人都想換工作，到底哪一種年資的求職者在這波轉職潮中會最受企業主的喜愛？答案是工作年資1-2年的“職場幼幼班”，因為他們已經有初步的工作經驗，但仍有高度可塑性，薪資可商量的空間大，因此受歡迎。接下來才是有3-5年工作資歷，以及工作未滿一年的應屆畢業生。
職場專家建議，企業與新世代的求職者需要互相尊重與認同，企業未來將面臨更多的新世代求職者，要“了解新世代求職者的想法”，例如新世代對加班費也許不太在意，但是能不能周休二日、彈性放假就很重要。同時“提供工作愿景”，獲得認同感才能留住人才；新世代求職者也要掌握企業〝眉角〞，除了了解企業的需求，更不要犯到企業的忌諱；同時“找出自己的亮點”，履歷表與面試過程中快速突顯自己，符合企業需求的亮點，增加成功就業的機會。
