最近一段時間，臺灣關于勞�；鸺磳⑵飘a的傳聞傳遍全島，全島民眾人心惶惶。分析認為，導致危機的原因在于勞保制度本身，由于高給付標準，加上人口老齡化和少子化，令危機如此嚴重。面對這一難題，臺灣當局抓緊研究應對方案，并采取了一系列措施。
入不敷出時間提前
不久前，臺灣兩年一度的勞�；鹱钚仑攧站銏蟾姘l布。報告發布之后，臺灣民眾和新聞界大為驚嘆，發現勞�；鹑氩环蟪龅臅r間點從2021年提前3年到了2018年，也就是說，2018年之后臺灣的勞�；鹁鸵岳媳�，而且按照臺灣民眾的估算，勞�；鸬睦媳咀疃嗄艹�10年，那么到2027年，臺灣勞�；饘䦶氐灼飘a�，F年50歲以下的人，很有可能在15年后便領不到退休金，而且還要背負7兆新臺幣的勞�；饌鶆�。
此新聞一出，臺灣各界反響強烈，不同于其他的政治議題一直只是政治精英在操控和爭辯，此議題牽扯到一般大眾的基本生活保障，于是一石激起千層浪，大家紛紛指責臺灣勞保制度的天生弊端。
天生弊端導致危機
2009年才開始實施的臺灣勞保制度，有著很高的給付標準，按照現行規定，只要勞工一生中有五年按照最高標準投保，那么退休時就能按照最高標準支付，這種給付的標準，不僅比歐洲福利國家的標準還要高，而且還給一些惡意騙保的人留下了操作的空間。
除了極高的給付標準之外，臺灣的勞保所得替代率僅僅比希臘低一點，也就是說，臺灣勞工每個月繳納的保金極低，僅比希臘要強一些。給付標準極高，保費繳納又極低，這種極其不負責任的制度設計為基金的破產埋下了先天的隱患。
更雪上加霜的是，臺灣最近十年一個明顯的現象就是人口老齡化和少子化，其中少子化已經在教育層面上體現出了明顯的影響；據臺灣媒體稱，臺灣未來十幾年有可能會因少子化而有將近一半的大學倒閉。老齡化加少子化意味著未來投保的人數將要下降，保費的繳納也會減少，同時，臺灣人口平均壽命延長，領退休金的人口逐漸增加，在這種前后夾擊之下，臺灣勞�；鹈媾R如此嚴重的破產危機，也就不足為奇了。
當局抓緊研究解決方案
為了解決這個緊急議題，臺灣“勞委會”表示，準備將現行給付標準中的“最高60個月投保薪資”的標準改為最高10年、20年甚至終身投保薪資平均的方式計算。但是，這顯然不足以消除民眾的質疑與焦慮。臺灣“行政部門”負責人陳沖也表示，會在三個月內提出解決勞保財務危機的方案，表示“當局會負最后責任”。
作為臺灣在野黨的民進黨，當然不會放棄這么好的一個議題對馬英九執政團隊發起攻擊。綠營政治人物不僅在各種場合攻擊馬英九，還號召臺灣勞工走上街頭，用游行抗議的方式向馬英九執政團隊表達抗議，甚至蛋洗馬英九辦公地點，重演民進黨擅長的街頭抗議戲碼。
在抗議的聲浪中，臺灣最受關注的團體就是所謂的“軍公教”團體，即臺灣的軍隊、公務員和教師團隊。國民黨政府一直對“軍公教”系統的工作人員待遇優厚，不僅薪資比臺灣的一般勞工要高，而且還享有各種福利，比如一定額度的存款可以享受18%的高利率、退休金豐厚、還有年終獎金等等。在這次勞保破產的危機中，臺灣民眾首先是對勞保破產表示擔憂，隨后這種情緒又演變成了對馬英九執政團隊的不滿，而后不久，這種不滿又變成了對“軍公教”集團的聲討。于是，在臺灣政壇，以“公平正義”為口號的要求刪減“軍公教”福利的聲音更是此起彼伏。
面對這種聲音，馬英九執政團隊發揮了難得的果斷和效率，幾天之內便制定出新的規定，陳沖表示，將大幅刪減軍公教人員的年終慰問金，除了清貧和因公受傷致殘的軍公教人員之外，一律不再派發年終慰問金。
除此之外，馬英九團隊還在預算上主動刪減了多項費用。馬英九個人主動刪減明年預算中“國務機要費”1000萬元新臺幣，而臺灣政府各級別也在刪減費用，臺灣立法部門民意代表也不分黨派地自砍津貼，以表和民眾共體時艱。
