河南濮陽臺資企業實現職工工資協商制

　　中國臺灣網7月19日新鄉消息　“以前每月掙多少錢，都由老板說了算；自從實行工資協商，這錢掙得門兒清�！焙幽霞倚蹮麸棧ㄥш枺┕�司職工劉進紡在領工資時說“這錢掙得舒坦”。

　　家雄公司是濮陽縣臺資龍頭企業，2005年入駐該縣工業園區，主要生產圣誕燈飾、電光源玻璃產品，產品多銷往歐美市場。公司占地16．7萬平方米，現有職工2300余人，總投資4億元人民幣，年產值3000萬美元。

　　一直以來，該公司職工工資數額都是由管理方“一口定價”，職工工資一直偏低，職工隊伍也不夠穩定，職工流失現象比較嚴重。為促進公司穩步發展，家雄燈飾（濮陽）公司日前召開職工代表大會，就工資、福利問題進行了集體協商。經過3個小時面對面的商談，雙方達成一致意見，決定大幅度普漲工資。增幅最高的燙珠崗位月工資增加968元，最低的也增加了500多元�！�

　　工資協商談判后，該公司封口車間員工朱美進興奮地說：“工資協商就是好，協商結果我們都很滿意，希望以后能通過更多的形式就更多關系職工切身利益的問題與公司進行溝通�！卞ш柨h總工會主席郭俊彪表示，這次家雄公司為企業成功啟動工資協商開了個好頭，必將帶動濮陽全縣其他臺資企業和外資企業實施工資集體協商制度，不斷提高職工工資待遇。（中國臺灣網、濮陽市臺辦聯合報道）