中國臺灣網9月11日訊 據臺灣東森新聞云報道，臺灣南亞電路板（目前臺灣最大、世界排名前十的電路板專業制造大廠）8日公布調薪計劃，表示因今年虧損嚴重，公司操作員只能微調薪資，男生調薪800元新臺幣，女生調薪650元新臺幣。消息一出，網友十分驚訝，認為這是性別歧視，甚至認為這違反勞動法，網友表示同工不同酬，這份調薪計劃難道是石器時代的公文嗎？
南亞電路板公司錦興廠企業工會在臉書上發文表示，南電今年虧損嚴重，經與董事長多次艱難談判爭取，確定男操作員調薪800元，女作業員調薪650元，10月5日正式調整。
不少網友立刻發文質疑同工不同酬，是性別歧視。網友表示，難道是女生下班早，還是女生上班可遲到半小時？但也有網友認為不能光看表面，要看工作內容。工廠內部一般男人負責所有吃力工作。
南電工會淡定回應，這確實是全臺塑集團所有公司薪資制度的問題，并非南電單一公司的問題，現階段南電工會能做的就是每年調薪談判時盡力縮小男女薪資差距。（中國臺灣網 孫伊靜）
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