最近，各地進入了三伏天，高溫補貼發放卻是“冰火兩重天”：以湖南為例，近日媒體曝出長沙高溫補貼發放存在較大落差，多數公務員和白領在空調下辦公，每月可以領到200元；許多工人烈日下奔波勞碌，降暑補貼未領到一分，有的環衛工人則被“兩斤白糖”打發。
頂著烈日工作的工人無緣高溫補貼，這不是怪事嗎？
要按相關政策，白紙黑字，這錢該進工人師傅的口袋。據湖南省2005年發出的《關于做好夏季高溫勞動保護工作的緊急通知》要求，凡有高溫作業和露天作業的用人單位，防暑津貼標準原則上每人每月應不低于150元。露天、高溫，一線勞動者顯然符合條件�？上�，在現實中，這以人文關懷為初衷、使工人能夠體面勞動的政策卻被束之高閣了。
那么，問題到底出在哪兒呢？
首先恐怕是用人單位用人理念上存在問題。在部分用人單位眼里，基層勞動者取之不竭、用之不盡，“你不干，自有人干”，召之即來，揮之即去，用不著費心“伺候”；不少負責人缺失起碼的人文關懷，只把基層勞動者當成賺錢的工具。
其次，勞動者掌握的相關信息不足、維權能力弱、維權渠道不大通暢。許多一線工人尤其是農民工，并不知道自己還該有這么一份補貼；即使知道自己權利被侵犯，為了保住飯碗，心理往往是：什么補貼不補貼的，算了算了！上哪兒說理去？怎么爭得過人家？……寧愿吃黃連、裝啞巴。歸根到底，還是維權太不易了呀。
第三則是相關部門監管不力。用人單位之所以敢無視相關政策，原因就在于相關部門缺乏監管、處罰無力。不發就不發，也沒人管，那還怕什么？自然不發。
不患寡而患不均，補貼背后埋藏的不公，如果任其發展，危害甚大。政府和工會組織應該行動起來，為勞動者撐起“遮陽傘”，加大對勞動者權益的保護力度。一方面，引導企業轉變用人理念，另一方面，切實負起監管之責，為工人撐腰、說話。這樣，阻礙社會公平的絆腳石才會被踢開，傘下的工人才能真正成為有尊嚴的體面勞動者。（張晶晶）
