公務員、國家企事業單位的“隱性福利”,近年屢次出現在公眾視野。如:位于北京鬧市區、僅為市場價1/8的央企福利房,每月500元話費的內部手機號,中科院2011年以項目名義給職工發放近億元福利等。專家表示“隱性福利”已成為財政資金流失的黑洞。(據8月14日《中國經濟周刊》)
這些所謂的“隱性福利”,只供公務員、國家企事業單位人員專享,卻與普通民眾無緣。相比正常的福利而言,“隱性福利”實屬以發福利的名義集體分肥,乃是一種“隱性腐敗”。
“隱性福利”以集體分肥的方式,將所有的體制內人士都拖下水,雖然在福利項目上存在著部門差異化,但其性質都是一樣的,均超出正常福利范疇之外。也正是由于體制內“隱性福利”太好,與其他社會階層形成待遇落差,造成財富分配失衡,無數人渴望進入體制內分一杯羹,年年遞增的“國考”大軍,就是最好的例證。
對待“隱性福利”要采取“零容忍”的態度,完善財政預決算制度,將政府部門、國企單位的賬目公開透明,避免留下財政黑洞。讓公職人員的收入規范透明,不能再用“隱性福利”變相增加收入,同時對這種超出界限之外的做法,均按照腐敗行為予以處理。
