9月30日，隸屬湖南衡陽的耒陽市在耒陽黨建網上，貼出51位干部的任職公示公告，稱在9月29日至10月5日受理舉報，由于恰逢國慶假期，這一公示時間安排被指“心虛”。（10月8日《南方都市報》）
中組部《關于推行黨政領導干部任前公示制的意見》中，雖未提及干部任前公示是否需在工作日，但是明確指出，“確定公示時間既要有利于群眾反映意見，又要有利于提高工作效率”。干部任前公示放在假期本身并不違規，但應該是存在程序瑕疵的。
耒陽組織部工作人員回應稱，因時間緊張，“不公示肯定不行”。但其實問題恰恰出于這里，干部任前公示究竟僅僅是為了過一道象征性的組織程序，還是為了最大限度地發現問題，接受民意監督，確保干部選任的公信力？
也許此次公示一切操作都很規范，但其無意中暴露了一個真相：任前公示在干部選任制度流程中的邊緣化。為了避免影響換屆選舉日程，把干部任前公示放在幾乎很少有人關注的假期，是否又意味著為了所謂的“組織工作”，可以犧牲民意和公示的效果？
組織部門可以“身正不怕影子斜”，但公眾也可以對“節假日干部任前公示”提出合理質疑。事實也證明，不少問題選拔都是在民意監督下被發現的；另一方面，在信息不對稱的現實下，普通公眾只能通過官方公布的信息，并就其中的可疑之處和程序瑕疵提出質疑。這其實是很正常的輿論監督，耒陽市的組織部門不必因為被指“心虛”而感到委屈。
不僅是干部任前公示，一切政府信息和政府行為都要經得起質疑。而要經得起質疑，首先得習慣被質疑，把公眾對政府工作的質疑當成一種常態。(吳龍貴)
