據報道，42歲的黃慶玖在鄉鎮基層干了一二十年，工資低，升職無望，遂以養老心態混在官場。同時，他在零陵區石山腳鄉承包了200多畝農田，成為了一名帶職的“種田大戶”。
黃慶玖是基層普通公務員的一個縮影：年齡的增大與升職的空間成反比，在公務員隊伍中逐步邊緣化。但是，毋庸置疑，“帶職種田”的行為明顯觸犯了《公務員法》。在其位不謀其職，與“吃空餉”現象無異。
針對此番現象，公務員考核機制不能袖手旁觀。
公務員考核制度，除了應該有暢通向上的流通機制，同時也該有健全的退出機制，對于不合格的公務員應及時淘汰。數據顯示，每年正常被辭退的公務員占總數的比例為0.05%左右，而一般正常企業的淘汰率在5%到15%之間。淘汰率如此之低，公務員正常退出機制亟待健全，避免尸位素餐的事件再次發生。（劉孫恒）
