“對于這次所犯的錯誤，我愿意接受組織上的任何處分！”日前，江蘇沐陽縣4名在上班期間玩游戲、QQ聊天的公務員通過當地電視臺，向全縣人民做深刻檢討。（《揚子晚報》5月1日）。
為防止機關人員上班玩游戲、聊天等行為，不少地方可謂使盡了招數，諸如明察暗訪、通報曝光、紀律處分、經濟罰款等，可這些舉措好似燒紅的烙鐵，當時滾燙炙人，效果較好，然而，待時久冷卻，一些機關的“玩風”又悄然興盛起來。
之所以機關的“玩風”成頑疾，根本原因有二：
首先，有人沒事干。如今，只要您深入機關，就會驚奇地發現，有不少單位機構臃腫、人浮于事。一些機關單位超職數配備、超編制用人，“一正七八副、十多副”（職）已不鮮見。秘書用“秘書”、助理用“助理”、干事用“干事”、正式在編人員用臨聘人員，已成為公開的秘密。人多沒事干，咋辦？玩唄！
其次，有事沒人干。一些機關尤其是事業單位，有相當一部分工作人員是通過方方面面的關系進來的，這些被照顧進來的“關系人”，大都水平低、能力弱。單位無奈，只好要求增加人員編制，如果編制內不能滿足，就在編外招用臨時人員，從而人員愈發臃腫。
我建議，今后一旦發現機關工作人員上班期間聊天玩游戲，不妨裁減其所在單位的編制，因為該單位無事可干嘛，要這么多“閑勞官”做甚！發現一次，就裁編一次，如此動真碰硬，才能以儆效尤。
