近日，一則網帖直指江西廬山管理局在今年8月份的事業單位招聘中徇私舞弊，11個事業單位的職位考錄筆試中，5個第一名都是當地領導的子女。（8月10日《長江日報》）
有人會說：又是超級舞弊，又是蘿卜招聘！我想奉勸諸君，切莫戴著“聯想”牌有色眼鏡看待“官二代”。有道是，老子英雄兒好漢，廬山管理局11個事業單位的職位考錄筆試中，5個第一名都是“官二代”，就是“官二代”們實力與素質的明證。
當問及為何會有5個領導子女以第一名的成績入圍時，廬山管理局人事勞動處副處長朱常明說，“這是一種巧合”。朱副處長這話顯然是大失水準了，什么叫巧合？考試結果就是事實勝于雄辯，顯然是“官二代”整體素質尤其是筆試能力大大增強了。
在公開招考這事上，“官二代”們的能力從來都是超強的。只是過去長期體現在面試環節上。任憑“民二代”們在筆試中如何了得，但是在面試環節，“官二代”們從來都是當仁不讓，總成績第一的優異成績，“官二代”們只要是想拿，就沒有拿不到的。
誠然，這樣通過面試給力，險勝于最后沖刺階段雖然也是一種難得的能力和素質，但是風險較大，也容易引起非議。遂為“官二代”們所揚棄。如今，他們一改沖刺于面試環節的方式，采取一路領先、用筆試能力震懾對手的戰術，這無論怎么看都是一件可喜可賀的事情。一喜“官二代”們戰術得當，可以一雪筆試差人一等的前恥；二喜“官二代”們整體素質提高，可望涌現越來越多筆試牛人、官場新秀。
