在深圳GUCCI(古馳)旗艦店工作過的員工近日在網絡上發表《集體辭職的古馳員工致古馳最高管理層的一封公開信》，控訴古馳公司100多項行為規定限制員工自由：喝水要申請、上廁所要報告、孕婦一站就是十幾個小時等，甚至懷孕7個月的員工仍要上夜班，最終致使孕婦流產。(詳見10月11日本報十版)
工作十幾個小時，喝水要申請，上廁所要報告，丟了東西還要連帶賠償。懷孕7個月員工也要上夜班，導致流產的不是個例。難怪網友“海上微塵”驚呼：“奢侈品的背后是多少低層階級的血淚堆砌的！”
形成鮮明對比的是，在國外古馳公司員工卻是工作條件較好、福利豐厚。公開信中有句話一針見血：“古馳也許是一襲華美的袍子，但是卻長滿了虱子�！睘楹瓮瑯邮悄且u袍子，在國外是華美與溫暖的，到國內卻爬滿了嗜人的虱子？
答案可以在相關部門的推諉扯皮中輕易找到。羅湖區人力資源局有關負責人表示，相關法律存在漏洞，因為古馳公司在上海注冊，其在深圳的店鋪相當于“在深圳的柜臺”，他們難以獲得相關信息。真的如此嗎？根據《違反<中華人民共和國勞動法>行政處罰辦法》第二條規定，縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對本行政區域內的企業、個體經濟組織遵守勞動法律法規的情況進行監督檢查。既然古馳公司在深圳落戶、使用國內的員工，自然就要接受當地相關行政部門的監管。相關行政部門監管缺位或者裝糊涂，“血汗工廠”當然就會囂張，華美的洋品牌袍子里注定會長滿虱子。
