今年6月以來因“郭美美事件”備受質疑的中國紅十字會在人事上出現重大調整。原黨組書記、常務副會長王偉改任副會長（兼職），黨組書記、常務副會長均為原國家人口計生委副主任趙白鴿，對于此次紅十字會的重大人事變動，該會有關人士表示，系正常人事調整，和郭美美等事件無關。（10月11日《法制晚報》）
根據記者從紅會了解到的情況，趙白鴿已于9月被任命為中國紅十字會黨組書記。9月21日晚，華建敏會見并設宴款待臺灣紅十字組織負責人一行時，趙白鴿就已經以黨組書記的身份出席活動。近日舉行的中國紅十字會第九屆理事會上趙當選常務副會長。
應當說，紅會對于新任領導的就任經歷已經介紹地比較詳盡了，對于前任王偉的情況也已在本單位的職責范圍內予以了點明。根據中國一般的人事制度安排，有兼職的人自然還有主職，而且主職的級別或崗位權力要比兼職來得更高、更大，那民眾就會想了解，兼職的王副會長現在的主職又是什么呢？
一位領導干部的任職情況恐怕不是什么國家機密吧，作為他現在主職的單位雖然沒有硬性要求規定必須公布情況，但既然遲早要為民眾所知曉的情況，其實也不必猶抱琵琶半遮面的，說出來又何妨。
由此我們還想到，現在有不少因責任事故引咎辭職或被降級免職的官員，在事情過了風口浪尖、潛伏一段時間后常會悄然異地或異崗復出，而這些復出的信息還往往不是相關部門的主動信息公開，很多都還是細心的民眾在一些會議、一些公開場合上發現后“曝光”的，這樣又會再引起一場軒然大波，導致原先的事件被往事重提，相關部門又一次陷入被動。
與其如此被動，不如主動公開。相關單位應該要轉變頭腦中的意識。有時候，沒有要求去做的事情主動去做了不是自作多情。諸多實踐證明，主動公開信息不是泄露國家機密，而是加強政府公信力，增強民眾信賴度的有效途徑。
我們建議，是否可以探索，對于一些相當級別以上的官員建立人事信息公開制度，任何民眾都可以通過政府網站、熱線等渠道知道他們的任職情況，包括主職、各種兼職、榮譽身份等。
公開是種力量！
