日前網絡曝出“司法局副局長毆打下屬致殘”的帖子，說濱�？h司法局陳步良副局長當街辱罵本單位一科長，把人推倒在地后還踹上兩腳，致使其左股骨粉碎性骨折。記者昨天了解到，當地警方已經介入此事，認定那位科長受傷是陳副局長造成的。(10月27日《揚子晚報》）
因下屬言語頂撞了幾句，陳副局長便當街狂毆下屬。事發后，陳副局長非但不對自己的“惡行”有所悔改，真誠地賠禮道歉，還一口否認打人，稱“不清楚”下屬是如何摔倒的。如此恃權施暴，其素養之劣、官德之差可見一斑。
據悉，當地公安部門已介入調查，認定下屬受傷確為陳副局長毆打所致，“至少已經構成輕傷害”。我們希望公安、紀檢及組織部門能秉公處理，給傷者一個交待。同時，有關部門也應反思，如此不可一世的副局長是如何煉成的——對同事都是拳腳相向，這樣的人能擔當“人民調解”重任嗎？
然從另一個角度看，陳副局長當街發飆也是一件“好事”，那就是真實、客觀地反映出了其人品，這應是最公正的德行考評。每年年底，組織部門都要對領導干部進行一次年度德、能、勤、績、廉的考評�？梢哉f，在這種例行性的考評中，因礙于情面，陳副局長的“德”不是“優秀”，也一定是“稱職”，否則不會坐上副局長位子。那么，此次發飆就恰暴露出了陳副局長的真實面目，不用再到單位考評，其“德”就完全可以確定為“不合格”。
當然，對這種最真實、最客觀的“考評”結果，我們更希望組織、紀檢部門能充分地運用到干部的提拔使用中。只有將干部的“德”與“烏紗”有機地“捆綁”在一起，其公開發飆就不得不三思而后行了。
