“2011中國人幸福感大調查”日前在北京發布。調查顯示，覺得現在非常幸福和比較幸福的參訪者比例為60.2%。被調查者中“公司、企業領導、管理人員”及“機關、事業單位領導干部”幸福感最強，而普通公務員的職業幸福感的排名卻不高，還不及個體勞動者。（《重慶晨報》11月5日）
在全民焦慮的時代，幸福感越來越成為我們社會生活中的關鍵詞，有關方面不時拋出種種調查數據，以證明我們“生活在幸福中”。此前，有人曾弄出過農民幸福感高于城市人的調查結果，現在又弄出了“超過60%的人，感覺到了幸�！焙汀肮珓諉T幸福感不及個體勞動者”的結論，盡管在吸引眼球方面達到了應有的效果，但是，也遭到了幾乎一致的懷疑：剛剛人們還在焦慮之中，轉眼間就成了“幸福群體”，不知道調查樣本差距大，還是在忽悠公眾？讓公眾羨慕的公務員群體再次拖了“幸�！钡暮笸�，這能讓民眾信服嗎？
不要埋怨公眾對“六成人感覺幸�！钡膽岩�，因為這是一個缺乏共同參照物的結論，在前提錯誤的基礎上，怎能推導出一個理性的、科學的結論呢？道理很簡單，不同群體日常生活的評判標準并不相同，對幸福的要求更不相同，公務員和個體勞動者能有同樣的幸福判斷標準嗎？當公務員把升遷當成幸福而個體勞動者如農民工把要到“血汗錢”當成幸福時，你能說，這樣的結論能讓我們認可嗎？
顯然，缺少共同參照物的幸福感調查正在制造“老不信”。當下社會，無論是窮人、百姓還是富人、官員都似乎患上了社會焦慮癥。既有就業焦慮、住房焦慮、婚姻焦慮、職業焦慮，又有身份焦慮、經濟焦慮等�？梢哉f，普遍的焦慮感，已成為一種社會心態。上海一家心理研究機構的調查顯示：焦慮已成為現代人的心理病。如果不加以重視，必將帶來嚴重的后果，損傷社會和諧程度。
而且，缺乏共同參照物的幸福感調查還可能造成一種陷阱：忽視弱勢群體的利益訴求，并且進一步忽視和淹沒他們的聲音。這不能不引起我們的憂慮。作為檢測社會運轉的指標，幸福感更多地發揮著聽診器功能。正如醫生觀察病人那樣，否則，只能在不滿中走向不滿。這是我們看待幸福感的基本立場。面對缺少共同參照物的幸福感調查正在制造“老不信”的現實，應對社會發展的整體走向進行系統而深入的反思。
