近來，“臨時工”一詞走紅。一些政府部門在面對自身各類失范突發輿情時，不約而同拿出“臨時工”作為“擋箭牌”。（11月27日《南方日報》）
時下，如果要問哪個“崗位”最弱勢、最危險而且最無奈，人們可能會不約而同地回答：“臨時工！”因為“他們”常常成為部門應對輿情的“犧牲品”、“替罪羊”。身份不高職能全，崗位不重錯誤多，是他們的職業特點。如掌摑菜農的是“臨時”城管，撞人逃逸的是“臨時”警察，抄襲資料的是“臨時”秘書……
這可悲可憐，又著實發人深省。筆者以為，習慣于拿“臨時工”為單位工作失誤埋單頂罪，骨子里是對民意的不屑和對輿論的敷衍，是高估自己的忽悠能力和低估公眾甄別智商的傲慢表現。
誠實是當事單位正視失誤、贏得理解、化“�！睘椤皺C”的必需態度。拿“臨時工”當“替罪羊”現象的泛濫成風和屢試不爽，不僅凸顯涉事單位危機公關的應對乏術，也折射出問責機制的疲軟乏力。
杜絕拿“臨時工”當“替罪羊”潛規則，不但要求各級各部門樹立“以人為本”的執政理念，勇于直面“負面”問題，努力提升運作透明度和危機公關能力，提高行政效能；同時還要加大對失范突發輿情事件的關注深度和問責強度，不能讓“臨時工一塊磚，哪里出錯哪里搬”的鬧劇繼續上演。
