“這是不把我們當人看，讓我們像狗一樣天天鉆小洞進出，嚴重侵犯了我們的人權！”昨日，青島市民譚女士反映，自今年9月起，位于開發區的上�；菪曳b整理有限公司青島開發區分公司讓百余名員工每天鉆1米高的“小門”進出，由于她懷孕個多月，所以鉆了幾天后自行決定每天走正門，結果于10月份就因“偷竊未遂”被辭退。（12月21日《青島晚報》）
別說是那些“鉆洞”的員工，就連看到那張“鉆洞”圖片的人，也能感覺到一種屈辱。不過令人遺憾的是，面對這樣的人格侮辱，百余名員工選擇的是忍氣吞聲。包括懷孕的譚女士在內，只有兩名員工起來反抗。
但我們沒有理由嘲笑那些整天“鉆洞”的員工，因為起來反抗的后果已經擺在那兒——那兩位走正門的員工已經因“偷竊未遂”被辭退。員工個體在企業面前，只是不折不扣的弱者，在生活的壓力面前，很多人不得不把尊嚴放到了第二位。
明眼人都已經看出，在這場勞資糾紛中，缺少了一個調節雙方利益的關鍵角色，那就是工會。事實證明，如果一個企業沒有獨立的工會組織為員工代言，普通員工就總是軟弱可欺。雖然我國的《工會法》第十條規定：“企業、事業單位、機關有會員二十五人以上的，應當建立基層工會委員會；不足二十五人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動�！钡聦嵣�，相當一部分企業尤其是外企都沒有建立工會組織，即使有也大多形同虛設，很多員工都得不到工會組織的保護。
當前之所以勞資糾紛頻發，很多時候都與工會組織的缺位有關。只有每個企業都建立起能夠獨立行使權力、真正代表普通員工利益的工會組織，讓勞資雙方有一個平等博弈的平臺，才能夠從根本上保障職工的利益不受侵害。
