“中秋節，每個員工發5塊錢過節費，怎么過節��！”一條網帖遭遇大量網友圍觀。9月24日，涉事的鶴山安帕電路板廠在接受記者采訪時先是稱“月餅質量差，不能發月餅”，接著又稱“每人發幾百，廠就會倒閉”。（9月26日《深圳晚報》）
涉事企業是一家創建于1992年的港商獨資企業，廠房占地面積80多畝，擁有員工2200多人。如此企業，5元錢能拿出手確實讓人嘖嘖稱奇。不過，切莫只把5元過節費當做冷笑話看。
首先，國家并未規定企業必須發放過節福利，發不發、發多少、如何發，如果企業事先沒有和工人有過契約，工人可以發牢騷，但不能指責企業不厚道，當然，企業不發或發過節費過少，容易影響工人積極性，消解企業向心力，并不明智。其次，該企業也許確有苦衷，出手如此寒酸，大概確與實際困難有關 。
其實，透過5元過節費的悲傷敘事，我們更應該看到不少企業的現實無奈。前不久，《人民日報》報道了一名企業主的感嘆，“大約58%的利潤繳了稅費！”“做夢都盼著減稅！”有的企業主甚至直言，開公司一年賺的錢還不如把廠房租賃出去收的租金多。一些企業連生存都已艱難，會給工人發放豐厚的過節費嗎？
過節費少，是企業太吝嗇還是日子太不好過？如果是前者，最多只能是道義上的不滿，如果是后者，不獨工人要理解——皮之不存毛將焉附,相關職能部門也應該思考，企業的日子為何難過，是稅費過高還是其他原因？如果企業給工人發過節費，國家是不是應該給企業發個大紅包——減少稅費？
更耐人尋味的是，但凡不發過節費或過節費發得少的企業，往往是私企，而那些壟斷企業的過節費則讓人羨慕嫉妒恨。此前國家審計署的審計報告稱，一些央企存在過度福利等問題，涉及濫發獎金、補貼等等。一邊是5元過節費，一邊是驚人的過節福利，如此失衡的福利差，不是一道耐人尋味的現實詰問嗎？
