質疑一切，絕非理性，不可��；但比這更可怕的是干部人事領域中的信任危機。
針對網帖關于公開選調工作人員的考生成績表備注一欄有“市領導打招呼”、“家景好”等字眼，湖南漣源市人事局有關負責人表示，此帖是落榜考生杜撰發泄所為，選聘嚴格按公開選調程序完成。（2月22日《新京報》）
發帖人與當地人事局都屬于該事件中的當事人，那么，網帖所言究竟是事實，還是人事局說的“杜撰”，需要第三方調查，或一方能拿出可信的證據說話。
可是，更多的人寧信其真。而政府部門的辟謠卻每每不被人信，我認為，相信“杜撰”者多，比“杜撰”本身更可怕。
“備注”上有沒有“市領導打招呼”、“家景好”等字眼，我們不知道，或許是杜撰；然而當今社會，“打招呼”確實是一種現象；環顧四周，家景好的子女更容易進入“好單位”，領導家屬、官二代在機關里比較集中，也是社會現實。所以，每有“火箭提升”以及“蘿卜招聘”之類的消息，更多的人寧信其有。這種“經驗型”的“信”與“不信”現象，不可忽視；即便是某些帶有非理性因素的慣性質疑，其背后潛藏的信任危機都十分沉重。質疑一切，絕非理性，不可��；但比這更可怕的是干部人事領域中的信任危機。那么，公眾為何“慣性質疑”？這是最值得反思的。
