新聞背景：近日，三亞事業單位招考面試入圍名單受到質疑。據稱，由于個別崗位報考人數較少，入圍面試的最低分為4.55分，最高分也只有40.4分。
要程序正義更要擇優選拔
盡管有關方面回應稱，此次招考并無進入面試的分數限制，按照擬聘人數1∶3的比例確定面試人選，4.55分入圍無可厚非，符合程序正義。然而，招錄考試的最終目的在于選拔有履職能力的人才，如今4.55分也能入圍面試，已經偏離程序正義的真諦，給人“濫竽充數”、“矮子里拔將軍”的印象。這些人如果“過關斬將”被選聘，即便程序再正義，其工作能力也令人擔憂。
顯然，對4.55分入圍現象，有關方面不能滿足于程序上沒有“瑕疵”，而必須拿出負責任的應對辦法，以寧缺毋濫的精神延攬合格人才。
