求職節目本可以很“善良”
成熟的市場經濟條件下的雇傭關系必須是遵循自愿平等的原則，即求職者和招聘者的地位是平等的，他們之間的互相選擇是自愿的。而從劉俐俐被逼問，到郭杰暈倒臺上，《非你莫屬》節目所彰顯的是一種雇主高人一等，求職者被動挨打的“負面職場文化”。
此次抵制風波的爆發，近95%的公眾表示會抵制《非你莫屬》，這種現象代表著收視率中“水分”很大，節目盛氣凌人的風格不被觀眾認可。如果抵制行動成功，那么《非你莫屬》的收視率便會一路飄綠。相比起來，江蘇衛視的《職來職往》因為主持人和雇主態度謙和，節目氛圍輕松溫暖而迎來了各方贊譽，《非你莫屬》流失的觀眾會自然的轉向此類優質節目。
《人民日報》發表評論稱：“對于類似的節目現場，我們必須要說，刻薄不是智慧，求職也應平等。非你莫屬，從職業角度來看，不是非主持人莫屬；從電視臺來看，不是非收視率莫屬。任何節目，在“不隱藏自己風格”的同時，都要考慮自身的社會責任，顧及大多數受眾的觀感。否則，如果一味盛氣凌人、無知無畏，不懂得敬畏觀眾“最后的武器”，最后很可能不是非你莫屬，而是與你無關了�！�
其實求職節目本來可以很“善良”，舍本逐末的過度娛樂化遲早會令觀眾視覺疲勞，多為求職者做些體己的事兒，觀眾看了舒心，節目才能做得也安心。
