山東濱州一家公司每月額外給員工父母發放200至500元的“孝工資”,截至目前已發放近5000萬元。所謂“孝工資”,是公司代替員工盡孝道的一種企業行為,該項資金由公司獨立承擔,與員工工資完全分開。此制度從2007年在高管層實行,2010年對7000名員工推出。（據3月28日《齊魯晚報》）
如果發放“孝工資”的企業是民營企業，發放出去的“孝工資”不涉嫌偷稅漏稅，發放出去的“孝工資”不是本該發給員工的部分薪資，應當說，發放“孝工資” 彰顯企業領導者的人文關懷與智慧。
讓職工工資的增幅跑贏物價上漲，是時代的強音，是奔小康的必要條件，無論從哪方面說，都理所當然。遺憾的是，現在的企業“狼性”十足，人性味不足，經濟效益好的企業不愿給職工漲工資，經濟效益不好的企業更不愿意給職工漲工資。因此，國內企業普通員工的工資較低。在這種社會背景下，企業發放“孝工資”，彌足珍貴，它可以激勵職工，提振企業人氣，增強職工的歸屬感，增強企業凝聚力，留住人尤其是人才，避免企業“用工荒”，有助于把企業做強做大。發放“孝工資”，也是企業文化的一種創新。如果我們民營企業都向這個方向努力，何愁勞資關系不融洽？從大的方面說，發放“孝工資”不僅僅是給職工父母發放一點錢，補貼家用，也是宣傳“孝”文化，提示職工盡孝道，這對于迎接老齡化社會的到來與構建和諧社會，無疑是必要的。發放“孝工資”體現了企業社會責任的擔當，意味著在文明傳承中企業大有可謂，值得稱道。
當然，國內的企業性質各有不同，是不是都要發放“孝工資”應根據企業性質而定。拿國有企業來講，不分青紅皂白發放“孝工資”，就可能涉嫌搞變相福利、偷稅漏稅等問題，因為國有企業是人民的，不是私人的，企業的每一分錢該不該花、怎么花都要問問人民答應不答應。國有企業若要發放“孝工資”，是要把更多的利潤上交給國家，而不是把利潤盡可能地留在本企業，向本企業職工發，那就本末倒置了。（中國臺灣網網友：于文軍）
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