高校招聘顯真誠，人才引進正當時

　　近日，興義民族師范學院招聘“語言學博士”的啟事火了�！皩W校很一般”，“待遇很一般”，“但是評職稱容易”，“校長為這事特上火”，“工作壓力不大，怎么干全憑心意”。最后特意強調：“當地牛肉便宜35元一斤現宰現殺不注水”。（華西商報）

　　高校招聘層出不窮，可內容如此搞笑、實在的招聘卻實屬難遇。在眾多同樣高校招聘信息中，在沒有絕對優勢的情況下，僅憑嬉笑自嘲的口吻，清楚真實的闡明學院簡況、招聘要求及待遇等內容，就足以吸睛，讓人開懷一笑。

　　搞笑背后的無奈著實讓人心酸——興義民族師范學院一個非雙流學校，名氣自然比不上北清名校，地理位置也不能和東部沿海地區抗衡，招聘待遇就更不能和北上廣相比。

　　一個高�？康氖菐熧Y人才的支撐。名校招聘時簡歷蜂擁而至，名不見經傳的學院則是門可羅雀。名氣背后的誘惑是待遇，是平臺。待遇，名校人才引進開出年薪百萬、提供住房、解決戶口等條件的不在少數。平臺，有了名校的旗號，科研項目、實驗經費、論文發表等問題都不在話下。而那些小學院，既沒有能力開出優厚條件，又沒有平臺供個人成果展示，自然就無法與名校比擬。像興義民族師范學院這樣的高校想要發展，難度莫過于夾縫求生。

　　人都有趨利屬性。這就需要國家在支持各大高校人才引進的同時，在保障公平的原則下，政策、財政支持適當的向規模小但潛力大、中西部地區的高校傾斜。讓他們能夠在人才時代的潮流中搶抓機遇、奮勇前行，不斷提升學校品質。當然這些相對處于劣勢的高校也不能萎靡不振，要積極發揮優勢、充分調動教師和學生隊伍積極性，以有限的人力、財力資源創造出更大的成績。作為人才本身來說，能夠在一片學問的熱土揮汗耕耘，何嘗不是幸事？

　　當今的競爭說到底是人才的競爭。學以致用、用以治學，最大限度的發揮人才優勢，才是乘勢而上源動力。（中國臺灣網網友：袁曉宇）

　�。ū疚臑榫W友來稿，不代表中國臺灣網觀點）