“少數民族干部積極性的調動，莫過于得到組織充分的信任和尊重�！睏罹дf，“在我的工作經歷中，可以說沒有哪一個崗位是沒有‘實權’的�！�
擔任國家民委主任1年多來，楊晶把多數時間都花在了對民族地區的調研上�！八街�，基層干部群眾都把國家民委當成‘娘家’，對我講心里話，那份真誠和信任，讓人感動�！闭f到動情處，楊晶不禁眼中含淚。
在楊晶看來，與各地少數民族干部群眾談心交友，是知民情、解民意的良機，這將為中央決策和國家民委制定相關工作計劃提供科學依據。
獨木不成林。沒有任何一個民族的利益可以獨立于其他民族的利益之外、獨立于中華民族的利益之外而單獨存在。對少數民族干部而言，理性思考本民族與中華民族的關系、個人與國家的關系，進而作出正確的選擇——這才是少數民族干部應有的民族觀與大局觀，楊晶如是說。
作為一個少數民族干部，楊晶卻常常忘記自己是少數民族。他說，“少數民族干部應該忘記自己的民族成分，因為我們所做的一切，不是為自己，也不是為某一個民族，而是為了國家、為了中華民族、為了56個民族�！�
