職業工會人少領多
臺灣勞動與社會政策研究協會執行長張烽益則強調，近來勞保請領人數與總額爆增，與職業工會有密切關連。他以勞保局資料指出，勞保開辦后，職業工會勞工人數不斷增加，但到目前為止也只占900萬多勞保人口的25％，但過去幾個月來，聯業工會所領取的勞保老年給付總金額(包含一次與年金)，從2005年的33.5%，一路增加至2011年的44%。而在2013年一月底的老年年金總給付金額為53.7億元，其中職業工會就領取了30.9億元，也就是有57.5%的金額是付給職業工會勞工，呈現“人少領多”的狀況。
他表示，無一定雇主的勞工確實是弱勢，但這些弱勢者長年來卻淪為職業工會家族經營者的“肉票”，甚至成為向政黨要脅的籌碼，目前職業工會很多都是家族企業經營模式，經營重點是投保勞保及健保，對于弱勢勞工的退休生活完全不在意。
他指出，產業勞工在勞保中雖然人數占有7成，但投保薪資是雇主決定，甚至普遍被高薪低報，導致退休金縮水，唯獨職業工會的勞保投保薪資可通過人為操作，不乏職業工會還教導會員，如何通過公式計算以最少保費領取最高給付，造成“人少領多”的結果，而設計出這種讓有心人玩弄操作的制度，造成取巧與財源流失，政府要當要負百分之百的責任。
勞陣表示，未來將推動以“隨收隨付”制為基礎，讓各項制度內涵趨于一致的改革方案，而勞陣的改革方案將不只包括年金的份，尚還包括“四人以下應強制納�！钡葎诒：侠砘母�，以保障每一個勞工的老年經濟安全。
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