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        臺人力調查:無法忍受主管成上班族離職主因

        2016年03月10日 14:47:30  來源:中國新聞網
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          中新網7月18日電 據臺灣“今日新聞網”報道,畢業季后進入職場“大換血”時刻,新人進舊人離,辦公室里離別迎新戲碼不斷,根據臺灣地區360d才庫人力資源發布的“上班族離職技巧調查”,95%受訪上班族向公司提出離職原因“個人生涯規劃因素”是最常用的官方理由,“再也受不了主管”才是大部分離職的真正原因,占了72%。

          此外,做了辭職的決定要如何告訴老板或是主管又是另一個問題,根據360d才庫人力資源19日公布的“上班族離職技巧調查”,超過9成(91%)的受訪上班族會先向主管口頭告知后,再正式寫辭呈;也有8%二話不說直接就把辭呈發給主管或人事部門。

          報道說,面對主管詢問離職原因,高達95%受訪者不會說出真正原因�!皞€人生涯規劃”是最常被來拿說的官方理由(85%),其次是“家庭因素”(7%)和“身體健康因素”(4%)。到底真實的離職理由為何?調查資料中顯示,“再也無法忍受主管”是大部分決定離職的最后一根稻草(占72%),其次為“有更好的工作機會”(13%)、“工作沒有成就感”(9%)以及“和同事處不來”(5%)。

          根據360d才庫人力資源“上班族離職技巧調查”資料,有近9成(89%)受訪上班族在計劃提離職前,會預先探聽公司近期是否要發獎金(如發紅利獎金、三節獎金等),或是自己還可享有公司哪些員工福利(如旅游、學習補助金等);其中96%坦承會因為這些棄之可惜的誘因而技巧性地“調整”延后提辭呈的時間點。

          調查也顯示,提出離職到最后工作日的過渡期間,86%受訪上班族仍是保持做一天和尚敲一天鐘的“完全敬業精神”;另外有14%則是放松心情慢慢來,“交接事宜擺第一”。針對交接的處理態度,大部分的受訪上班族會詳細記錄以方便新人或其他同事接手;但也有近1成(9%)只簡單重點紀錄,抱持可交代過去就好的心態。

          此外,在最后一個工作日,81%會禮貌性的感謝所有人;16%僅針對交情比較好的人互道再見;有3%會選擇自己默默飄走離開。道謝的方式,采取“電子郵件”為最普遍(55%),“親自道謝”比例也不少占48%。此外前主管或職務接手人別擔心,88%表示若離職后接到詢問關于交接工作的電話,仍是“會”愿意協助;僅2%會當作沒聽到電話。

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        [責任編輯:張真瑜]

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