人民日報“基層之路怎樣越走越寬”的討論很好。
干部在基層成長，干部從基層選拔，干部到基層培養，這是黨的一貫用人方針，也是領導干部成長的科學規律�；鶎邮瞧胀ㄈ嗣袢罕娙粘；顒拥膱鏊�，只有在基層摸爬滾打過的人才能深刻地了解人民群眾，才會對人民群眾有深厚的感情，才有基礎成長為一名執政為民的領導干部�！霸紫嗥鹩谥莶�，猛將發于卒伍”，這是古人都明白的道理。
但是，基層比較艱苦，基層比較復雜，基層認干不認說。許多年輕人尤其是年輕大學生不愿去、不敢去。其實，正因為艱苦才磨煉人，正因為復雜才長本事，正因為認干不認說才能養成務實作風�；鶎邮桥囵B干部、鍛煉干部、識別干部最好的大學校。王永利同志當年大學畢業選擇回到家鄉，25年扎根基層，艱苦奮斗，無私奉獻，成長為一個縣級領導干部，為家鄉人民的幸福貢獻了一生。王永利的基層之路確是他畢業時預感的“光輝前程”，盡管沒有走完，但人們會記住他的奉獻，會贊嘆他的選擇。
像王永利這樣長期扎根在基層為人民服務的好干部很多。過去有焦裕祿、孔繁森，現在有王永利、王彥生。對這些在基層之路上不怕艱苦、不計得失、執著堅守、信念如磐的“老實人”，各級組織部門要關心他們，愛護他們，重視他們，精心地從中發現和培養領導干部。這樣，基層之路就會越走越寬。
[責任編輯：張曉靜]
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