近年來，職業病問題逐漸引起各方關注。昨天，由國家安全監管總局職業健康司修訂的《用人單位職業衛生監督管理規定(草案)》經國務院法制辦公開征求意見。草案規定，用人單位每年至少進行一次職業病危害因素檢測。
不得發放錢物代替防護用品
草案規定，存在職業病危害的用人單位，應當委托具有相應資質的職業衛生技術服務機構，每年至少進行一次職業病危害因素檢測，每三年至少進行一次職業病危害現狀評價。檢測、評價結果存入本單位職業衛生管理檔案，向安全生產監督管理部門報告并向勞動者公布。
用人單位應當為勞動者提供符合國家標準、行業標準的職業病危害防護用品，并督促、教育、確保勞動者按照使用規則正確佩戴、使用，明確強調“不得發放錢物替代發放職業病危害防護用品”。
勞動合同需明示職業病危害
草案指出，用人單位與勞動者訂立勞動合同(含聘用合同)時，應當將工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、職業病危害防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。
勞動者在履行勞動合同期間因工作崗位或工作內容變更，從事與所訂立勞動合同中未告知的存在職業病危害作業的，用人單位應當依照前款規定，向勞動者履行如實告知的義務，并協商變更原勞動合同相關條款。
如用人單位違反該規定，勞動者有權拒絕從事存在職業病危害的作業，用人單位不得因此解除與勞動者所訂立的勞動合同。(記者 孫乾)
[責任編輯：吳怡]
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