人力資源和社會保障部日前召開新聞發布會,介紹2011年第四季度人力資源和社會保障工作進展情況。人力資源和社會保障部發言人尹成基在會上提出,今年將進一步擴大事業單位公開招聘范圍,嚴肅查處違規事件,進一步規范進人行為。
尹成基介紹了2011年第四季度事業單位人事制度改革工作進展情況:事業單位人事制度改革邁出新步伐。崗位設置管理制度推行工作進展順利,中央和國家機關崗位設置工作基本完成,各省區市事業單位崗位設置管理實施工作全面啟動,20個省份核準備案率超過90%。
尹成基介紹了2012年的工作安排:一是推進事業單位人事管理法規制度建設。加快事業單位人事管理條例立法步伐,研究出臺事業單位人員競聘上崗、考核、獎勵、申訴等單項配套規定。積極會同相關部門,研究擬定科技、教育、衛生、文化等領域事業單位人事制度改革政策措施。
二是加快建立健全聘用制度和公開招聘制度。在全國基本完成聘用制度推行工作,完善聘后管理,制定聘用合同管理辦法。大力推行公開招聘制度,基本實現公開招聘制度全覆蓋。積極探索符合不同行業、專業和崗位特點的公開招聘辦法,開展公開招聘工作大檢查,進一步規范進人行為。
三是完善崗位設置管理。在全國范圍內基本完成事業單位崗位設置管理制度入軌工作，崗位設置完成率達到90%。完善事業單位通用崗位設置辦法，制定特設崗位設置管理辦法，啟動專業技術一級崗位實施工作和職員制試點工作。
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