高溫維權存三大盲區
高溫到了，用人單位準備好了嗎？記者調查發現，目前高溫權益還存在補貼發放“冷熱不均”、露天作業多熱都得忍、防暑用品抵充高溫補貼等三大盲區。
盲區一：補貼發放“冷熱不均”
記者調查發現，盡管大型國有企事業單位執行狀況良好，但在一些私企和中小型企業的實際操作中，高溫權益遭遇了執行難。
掛靠在上海某家政公司的家政服務人員廖阿姨告訴記者，自己“從來沒有領到過高溫補貼”。由于廖阿姨以打零工補貼家用，“天冷天熱就不出來工作”，她“不知道自己能不能領，更不知道應該到哪里去領”。
盲區二：“高溫勞動保護就是發補貼”
記者調查發現，一些用人單位盡管按照勞動保障部門要求給勞動者發放了補貼，但實際上對高溫勞動保護的觀念和責任意識淡薄，甚至為了趕工期、增效益而讓勞動者高溫下堅持作業。
“我們每班崗4個小時，中午最熱的那班連我們年輕人都熱得受不了，有些年紀大的同事在太陽下一暴曬就會犯暈�！毙靺R區某物業公司保安李強希望公司能在夏季多派人手，提高排班的靈活性。
事實上，根據《防暑降溫措施管理辦法》規定，日最高氣溫達到40攝氏度以上，應當停止當日室外露天作業；日最高氣溫達到37攝氏度以上、40攝氏度以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定，且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業；日最高氣溫達到35攝氏度以上、37攝氏度以下時，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，并且不得安排室外露天作業勞動者加班。
盲區三：防暑用品抵充高溫補貼
記者了解到，盡管勞動保障部門明確規定，不得以發放錢物替代提供防暑降溫飲料，防暑降溫飲料不得抵充高溫津貼，但仍有一些企業通過向職工提供綠豆湯、礦泉水等解暑用品抵充作高溫津貼。某主營業務機械加工的私營業主稱，由于員工外出的時間比較少，加上單位也有空調和飲料，因此不打算發放高溫補貼。
