深圳公務員改革嘗試改變終身制 如何考核引關注

　　事實上，公務員聘任制之所以受到人們關注，是因為這意味著公務員這個“鐵飯碗”可能被打破。

　　在不少人印象中，傳統意義的公務員“能進不能出”。湛中樂表示，其實《公務員法》對于委任制公務員規定了五大退出渠道，包括連續兩年考評不稱職可辭退等，“問題是，針對公務員的考核要搞好”。

　　早在深圳市開始試點時，針對我國現行公務員考核制度，就有不少質疑之聲，“如果沒有嚴格、精細的考核以及針對考核結果進行的解聘和辭退，聘任制公務員充其量也只是另一種形式的終身制”。

　　“我們有月度、季度和年度考核，要遵循標準化操作和時間項目管理的要求，年度考核中拿了‘優’才能升職，一次‘不稱職’或‘基本稱職’，都有可能被辭退�？己吮碇杏泻芏囗�，由同事相互打分�！鄙钲谑幸幻�聘任制公務員這樣介紹考核制度。

　　“下一步必須思考怎樣才能讓考核發揮作用，怎樣把合同管理手段用起來，避免輪流坐莊，真正做到獎優罰劣�！鄙钲谑腥肆�資源和社會保障局相關負責人表示。

　　在湛中樂看來，公務員考核確實“不好做”，目前的規定缺乏可操作性，如公務員連續兩個年度考核被評為“不稱職”等級的公務員將被辭退；領導干部考核中“不稱職”票數超過1/3的將被免職。