據記者了解，自2008年1月1日國務院施行《職工帶薪年休假條例》以來，帶薪休假落實狀況并不樂觀。全球知名人力資源咨詢公司美世（Mercer）2011年12月13日發布的《全球雇員應享假期》報告顯示，在針對62個國家的調查中，中國員工擁有的帶薪假期天數排在倒數第四位。國內很多有關帶薪休假的調查也顯示，未享受過帶薪休假的人占絕大多數。
“帶薪休假在醫院基本無法實現，原因并不是醫院行政部門不同意。相反，醫院是鼓勵職工休假的。但因醫院工作的特殊性質，醫生和護士基本無法進行帶薪休假�！北本┮患裔t院消化科醫生告訴記者。
“出租車行業沒有帶薪休假，只有彈性工作日一說，即便可以隨時休息，但每月交給出租車管理公司的‘份子錢’卻一分不能少，所以司機們很少選擇休息�！北本┮晃粍⑿粘鲎廛囁緳C說。
對于帶薪休假落實不理想的現狀，蔡繼明認為，“帶薪休假雖未全面落實，但從無到有，還是有相當一部分人享受到了�？傮w來說，假日改革是成功的。只是并不徹底，留下了‘十一’黃金周。保留‘十一’黃金周是政府考慮到帶薪休假不能全面落實而采取的折中做法�！�
對于恢復“五一”長假，蔡繼明認為，這是一種倒退。起初課題組建議取消“五一”和“十一”兩個長假，以推行帶薪休假，但政府考慮到帶薪休假的落實問題沒有全部采納課題組的建議，只取消了“五一”長假。但假日改革的方向是，在帶薪休假落實的前提下取消長假，如果只看到當前一些現狀就呼吁恢復“五一”長假，不利于帶薪休假的推廣落實，是走了回頭路�！叭∠L假也是推行帶薪休假的一種倒逼機制�！辈汤^明說。
而很多普通勞動者對帶薪休假存在另一種顧慮�！皫叫菁俜奖惆傩粘鲂�，可以避開同一時間段出行帶來的擁堵等，但問題是，中國人的家庭觀念很強，家庭成員能否同時享受到帶薪休假一起外出？帶薪休假執行起來還有很多問題，不是說誰想休息就能休息的，所以長假還應該保留，能夠提供固定的假期時間段，便于提前安排�！币晃辉诒本┠呈聵I單位供職的張先生告訴記者。
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