今年剛剛入職某央企總部的達益告訴記者，據他了解，本企業一局級單位今年單獨留出30個子弟指標，涉及崗位很廣，包括生產運營類、工程類、行政類、人事類等，但不占校招名額。他還透露，有央企招聘的子弟指標甚至會在公司內部提前公示。
對此，某央企全資子公司的招聘人員李明承認這種現象雖然并不普遍，但的確存在。他告訴中國青年報記者，在校園招聘中，大約占5%的被錄用者和領導有關系，他們通常在學歷等一些硬性條件上不符合要求，但專業通常相關；在日常的社會招聘中，各級領導的親戚被安排到一些比較“舒服”的崗位也會偶爾發生，在一些歷史較久的央企中，個別部門的員工大部分都是“關系戶”的情況也存在。
根據調查，受訪者認為央企招聘中的“不透明”表現在“蘿卜招聘，走非正常招聘途徑”的占75.7%；“最終錄取成績不公開”的占60.6%；“招聘信息不公開”的占55.5%；“考試錄取標準不統一”的占55%；“沒有統一的考試內容”的占36.7%，“其他”的占4.3%。
今年進入某央企的蘇簡，在其所接觸的新員工中還沒有發現“關系戶”，因為對考試時間、內容都對得上，肯定是通過考試的。最初，他是在網上看到央企招聘信息的，經過筆試、面試得到央企的錄用通知。但多少有點遺憾的是，他與新同事交流中發現都不清楚自己的錄取分數。
在調查中，“家人、熟人推薦”被認為是進入央企最關鍵的因素占71.6%，選擇“從網絡、宣講會及時了解招聘信息”的占17.4%，選擇“老師推薦”的占1.9%，選擇“實習”的占2.2%，選擇“其他”的占6.7%。
[ 責任編輯：張曉靜 ]
