和達益一樣，在某央企工作的趙航認為央企的招聘部門也是不得已而為之，企業要靠上級央企拿項目，“如果領導遞個條子讓你錄取他，你敢不錄取嗎？”
英才網聯內容總監苑航認為，央企中存在這些“世襲崗位”是央企員工的一種內部福利。如果有兩名從同樣學校、同樣專業、擁有同等學歷的兩名畢業生參加招聘，擁有“關系”者的錄用幾率會大大增高。
中國人民大學公共管理學院教授吳春波認為，這種“蘿卜招聘”帶來的唯一好處是降低招聘成本。
89.8%的受訪者認為從“非正常渠道”進入的員工會令央企裙帶關系泛濫
調查顯示，從非正常渠道進入央企的員工有可能會帶來的問題中：“裙帶關系泛濫”的占89.8%； “敬業程度低”的占56.2%，“專業能力不合格”的占54.6%； “無法吸引優秀畢業生應聘”的占46.3%，“其他”的占3.1%。
孔巖對此深有感觸。在單位近期組織的一次辦公軟件學習中，正常招聘進入的員工很容易上手，而“非正常渠道”進入央企的員工卻始終學不會。他雖然不贊成學校是評判學生能力的唯一標準，但在實際工作中，是否擁有名校學歷和所學專業是否對口在工作效率的區別上十分明顯。
李明認為，這類“關系戶”員工的優點是忠誠度比較高，但這類人多了，很容易造成一種“關系比能力重要”的消極工作氛圍。他也表示，判斷工作表現并不完全在于他“之前是怎么來的”，而是看他“之后是怎么做的”，自己并不會區別對待某一位員工。
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