六成受訪者認為央企招聘很不透明 裙帶關系泛濫

　　苑航分析，“非正常渠道”進入的員工相對其他正常招聘進入的員工，首先在錄用上就有失公平，而且對正常招聘進入的員工的職場心態會有所影響，失去對企業的信心，容易產生工作不進取的態度，從而影響工作效率，長此以往會阻礙央企的人才戰略發展需求。

　　在吳春波看來，“世襲崗位”多了會造成央企內部近親繁殖，有可能還會出現“特殊員工”，這會破壞組織氛圍，腐蝕公司文化。

　　“央企不是福利所，也不是養老院，即便是‘高福利’也需要員工掙錢維持�！笨讕r說，判斷是不是“央企好員工”的標準，在于是否能踏實干工作，但更關鍵的是能否為企業創造效益。

　　88.6%的受訪者認為“有必要規范央企招聘行為”

　　調查顯示，有88.6%的受訪者認為“有必要規范央企招聘行為，應該像公務員招聘一樣公開公正”；有6.8%的受訪者認為“沒有必要規范央企招聘行為，央企招聘只是一個企業行為”；其余4.5%的受訪者選擇“不好說”。

　　李明告訴記者，應聘央企職位的大部分人都可以通過公平競爭，爭取你心儀的職位，而不需要擁有某些關系或背景。他說，在選拔的公平性上，和外企相比客觀上是有差距的，畢竟這是兩種體制下的產物。但他認為，企業不是公共機構，采取類似公務員考試的選拔機制是不現實的。