六成受訪者認為央企招聘很不透明 裙帶關系泛濫

　　蘇簡說，他也希望了解自己進入央企的過程，但他覺得公務員考試的內容是極具結構化的，招聘崗位也很固定、明晰，而央企的招聘多為大類招聘，例如行政類、技術類等，自己在面試中也被問到關于性格、職業規劃等問題，入職培訓結束才會定崗，判斷是否錄用“不能唯分數論”。

　　調查顯示，受訪者期待央企招聘的改變在于：“公布每位最終成為央企員工的成績”的占75.2%；“明確界定考試合格標準”的占74.7%；“在知名招聘平臺上公開招聘信息”的占70.8%；“詳細說明考試內容及流程”的占64.6%；“告知每位應聘者的成績”的占64.6%，“其他”的占5.6%。

　　達益說，雖然央企是企業，但因為運作的是國有資產，占有了大量社會資源和財富，所以它的錄用過程應該也是要符合社會公共利益的，而不單單是為了滿足一小部分人的利益。

　　“真正的人才需要競爭上崗�！痹泛秸f，企業的競爭力是實實在在的，從招聘的角度看，“關系員工”過多，一定會對企業有長遠的不良影響，建議央企決策層要有危機意識，更要有人才危機意識。

　　吳春波建議應當公開招聘標準，公開招聘程序，公開招聘結果。

　　還有受訪者留言說，公平就業是法律賦予勞動者的權利，央企招聘雖然不能“疏不間親”，最起碼不能“認親而用”，建議國家有關部門盡快出臺相關規定。

　　(應被采訪者要求，文中所提到的孔巖、達益、李明、趙航、蘇簡均為化名)

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