<acronym id="siyyr"><label id="siyyr"><menu id="siyyr"></menu></label></acronym>

        <p id="siyyr"></p>

      1. <table id="siyyr"><ruby id="siyyr"></ruby></table>
      2. <acronym id="siyyr"><label id="siyyr"></label></acronym>
        <acronym id="siyyr"><label id="siyyr"></label></acronym>

        <table id="siyyr"></table>
        推薦標簽:兩會領導人商談 | 經貿文化論壇 | 直擊海峽論壇 | 建黨91周年
        您的位置:中國臺灣網  >   新聞中心  >   時政新聞  >   正文

        公務員聘用制能否破解“死也要死在體制里”

        2013年05月23日 13:50 來源:新華時政 字號:       轉發 打印

          核心提示:國內最早試點公務員聘任制的深圳市,目前聘任制公務員已超過1500人。廣東、上海、河南、蘭州、青島等地都已啟動公務員聘任制試點工作。

          從進入人們關注視野開始,聘用制就被認為是公務員“鐵飯碗”的終結者,熟不知,公務員聘用制的建立主要是為了解決了公務員崗位分類管理。所以說,不能簡單地把聘任制當成‘鐵飯碗’的天敵。

          從試點的情況來看,2010年后大批入職的聘任制公務員尚無被辭退者,聘用制公務員崗位吸引力依舊。很顯然,打破公務員“鐵飯碗”真的不容易,在肯定公務員聘任制大方向的同時,要對公務員聘任的各環節和流程進行科學的制度設計,使聘任實現程序化和規范化;同時要公開透明、杜絕暗箱操作。這樣,聘任制這樣的好制度才可能真正派上用場。

          2006年起實施的《公務員法》中明確,

          “機關根據工作需要,經省級以上公務員主管部門批準,可以對專業性較強的職位和輔助性職位實行聘任制!

          ------------------------------------

          泥飯碗 - 瓷飯碗 - 鐵飯碗

          相對于農民工的“泥飯碗”而言,聘任制公務員是“瓷飯碗”,具有一定穩定性,但相對于委任制公務員的“鐵飯碗”而言,卻是更具有靈活性,沒有達到合同的要求,就可能解聘。

          聘任制并不是為了

          打破‘鐵飯碗’而設定

          公務員的崗位分工和職責千差萬別,以往都按統一的標準和方法進行管理,造成了各類公務員都要靠在行政序列中謀求職務、官位,才能找到上升的渠道。聘任制的出臺,其實更主要是解決了分類管理的問題。

          分類管理的最終目的,是為了使公務員隊伍更為廉潔、高效、專業。隊伍的穩定性在任何單位都是主流,而且聘任制公務員也是公務員,也有編制。所以說,不能簡單地把聘任制當成‘鐵飯碗’的天敵。

          深圳試點 尚無被辭退者

          深圳試點以來聘任公務員已超3000人,隊伍相對穩定。2010年后大批入職的聘任制公務員尚無被辭退者。2007年以來,只有20余位聘任制公務員因自身意愿等原因主動辭職。

          在推行聘任制的過程中,將公務員分為綜合管理、行政執法和專業技術三類,并為后兩類建立獨立的職務序列,工資待遇不再與行政職務級別掛鉤。這意味著這兩類公務員將不必再通過仕途來體現自身價值。

          ------------------------------------

          聘任公務員 吸引力不減

          聘任公務員還是穩定

          小鄭在深圳市水務局工作,是一名聘任制公務員。他在深圳華為和比亞迪工作的同學如今年薪幾十萬元,而他月薪八九千元。他表示,自己選擇當公務員,就是看重這份工作更穩定。2010年入職初期也有一些忐忑,但看到大家的工作內容、性質其實都殊途同歸,且如今單位的聘任制同事已增至三成,他的心也就逐漸放下了。

          聘任制公務員待遇如何?

          聘任制公務員在職時的社保待遇應與其他公務員相同,在工資方面應稍高于普通公務員,這樣才能更好激發聘任制公務員的工作激情。我國還應該以聘任制公務員的擴面推行為契機,加快養老金雙軌制的并軌,這既利于社會公平,也能使普通公務員和聘任制公務員的退休待遇持平,利于吸引更多優秀人才投身于聘任制公務員。

          推行聘任制難點在哪里

          官本位和公務員待遇終身制

          我國官本位和公務員待遇終身制的傳統過于根深蒂固,大家在觀念上難以接受,要推行必須逐步打破傳統方式。同時,公務員工作的兜底機制,也必須予以破除。更重要的是,人才社會化選聘機制必須在行政體系內盡快推行,公務員退出機制也要加快建立起來。

          國內對于公務員的任職安排,往往是一環扣一環,總是從一個公務員崗位走向另一個公務員崗位。今后在聘任制公務員擴大試點過程中,必須徹底打破公務員工作的兜底機制,要嚴格執行聘任合同。決不能把聘任制公務員也“變味”成傳統公務員,仍是從一個公務員崗位不斷走向另一個公務員崗位。

          嚴格的競爭機制并沒沒有形成

          從深圳全面推行的情況看,受聘公務員在任職條件、職級待遇、晉級升遷、政治前途等方面幾乎沒有什么不同,唯一的區別是退休后的養老金可能微低于委任者,但這還尚未成為事實;而且截至目前,大批入職的聘任制公務員只有主動請辭的,還沒有被辭退的。很顯然,打破公務員“鐵飯碗”真的不容易,聘任制所具有的制度優勢尚未完全發揮出來,至少嚴格的競爭機制并沒有在真正意義上形成。

          考上公務員,你就幸福了嗎

          公眾眼中最具幸福感的職業前10位

          1 公務員

          2 政府官員

          3 教師

          4 藝術家

          5 高管

          6 自由職業者

          7 金融工作者

          8 演員

          9 飛行員

          10 創業者

          職場個人幸福感排名 政府機關倒數第一

          公務員報考如此火爆,為什么公務員的個人幸福感不高?中國科學院心理研究所心理健康促進中心副主任李旭培中國說,個人幸福感是現有生活狀態和期望生活狀態對比產生的。在沒有成為公務員時,認為公務員工作就是每天喝喝茶、看看報紙。而成為公務員后,他們可能發現,公務員也會經常加班,也會很累。落差導致公務員對自己的生活狀態產生不滿。

          公務員個人幸福感最低?你咋看

          調查稱公務員幸福感最低 網友:開什么玩笑

          排名倒數第一,誰比公務員更幸福?

          “公務員最不幸!痹从谛腋S^錯位

        點擊更多新聞進入新聞中心 兩岸新聞  臺灣新聞

        :
          關于我們 | 本網動態 | 轉載申請 | 投稿郵箱 | 聯系我們 | 版權申明 | 法律顧問
          京ICP證130248號 京公網安備110102003391
          網絡傳播視聽節目許可證0107219號
          中國臺灣網版權所有

          A级毛片成人网站_中国女人熟毛茸茸A毛片_亚洲欧美曰本中文字不卡_菠萝蜜在线视频一区二区欧美

          <acronym id="siyyr"><label id="siyyr"><menu id="siyyr"></menu></label></acronym>

              <p id="siyyr"></p>

            1. <table id="siyyr"><ruby id="siyyr"></ruby></table>
            2. <acronym id="siyyr"><label id="siyyr"></label></acronym>
              <acronym id="siyyr"><label id="siyyr"></label></acronym>

              <table id="siyyr"></table>