海歸回國變“海待” 求職之路該怎樣走？

　　時間——

　　海歸待業時間延長

　　近年來，越來越多的海外學子選擇學成歸國。5月24日，新東方前途出國發布的《2016年中國留學白皮書》顯示，海歸待業時間延長，就業難問題更加突出。

　　海歸就業問題真的如此嚴峻嗎？麗薩（化名）是北京一家公司的HR，她認為，就目前國內就業環境來看，就業難是個普遍現象，它是由就業市場供需不平衡的狀況所決定的。她坦言，“不光海歸面臨就業難的問題，國內應屆畢業生同樣面臨這個問題。如今的用人單位對海歸群體有了一個更為客觀的認知，看重的是應聘者的個人能力�！�

　　據《2016年中國留學白皮書》顯示，海歸回國待業時間明顯延長。2016年歸國后一個月內找到工作的海歸占40.3%，一個季度內找到工作的海歸占36.8%，低于2013年的調查數據。

　　客觀來說，學成歸國的海歸容易出現“水土不服”現象。一方面，他們缺乏對國內文化與價值觀的認同；另一方面，他們沒有準確定位自身能力。這些都使得海歸短時間內就業成為難題�！昂芏嗪�歸沒有根據自己的自身能力水平客觀準確定位自己，使得他們難以在短時間內找到適合的工作�！丙愃_說。她認為，盡早熟知國內情況，提早做好回國打算，對于海歸畢業后盡快就業很有好處。

　　金錢——

　　期望與現實難一致

　　教育部發布的《中國留學回國就業藍皮書》顯示，絕大部分留學人員學成后選擇回國就業。從薪酬上來說，具有博士學位的留學回國人員月薪主要集中在5000至10000元，而近五成碩士留學回國人員月薪不足5000元，本�？屏魧W回國人員的月薪大多在5000元以下，較前幾年相比，海歸在薪資方面的優勢明顯下降。

　　“由于大環境的原因，今年許多企業對于無論是海歸還是本土畢業生都縮小了招聘規模，待遇也不比當年，這加大了一些海歸在求職中的心理落差�！北本┮晃欢嗄陱氖铝魧W人員服務管理工作的老師坦言�！氨疽詾槌鰢�留學可以為找工作鑲道金邊，哪想到回國就業不僅不容易，工資還那么少�！崩顐ソ苁且粋�已經在家待業近3個月的海歸，就業問題給他造成了巨大的心理落差。

　　劉然（化名）是美國哥倫比亞大學留學生，即將在今年回國就業。她期待留學歸國后的薪資為每月1.5萬元，每年發15個月的薪資。她表示，“我認為這種薪資水平才能和我的留學經歷相匹配�！钡�在近日，“百萬留學，月薪三千”“海歸不吃香，女碩士留學年花24萬，回國盼月掙3000”的類似報道，折射出海歸留學投入與產出不相匹配，薪資期望與現實條件相悖的現狀。

　　未來——

　　調整心態 抓住優勢

　　“海歸在求職中仍有優勢”，北京某企業負責人杰克（化名）表示，“海歸豐富的海外生活經歷、開闊的國際化視野和流利的外語依然可以在求職中加分。面對日益激烈的國內就業環境，海歸應該調整好心態，抓住自身優勢尋找合適的工作�！�

　　對于擁有海外留學背景的求職者來說，缺乏實際工作經驗無疑是用人單位所顧慮的問題�！按蜩F還需自身硬”，學歷與經驗、文憑與能力同等重要。只有在留學期間，既注重課堂學習，又尋找機會，積累實際工作經驗，才有可能在學成回國后找到滿意的工作。

　　海歸應以平常心看待工作，客觀地對待自己。在面臨就業困難時，要適時調整心態，放下身段，走出海歸“光環”。相信只要肯努力、肯上進，海歸的美好職業未來絕對不是夢。（耿一寧 文/圖）