中國臺灣網12月8日消息 據臺灣媒體報道，臺灣統計部門最新調查發現，臺灣勞動市場目前陷入停滯狀態，工薪階層的流動率為近6年來同期新低，也使得高工時、低薪資的“超限勞工”，人數一舉突破50萬人，創下近3年來新高。
據臺媒報道，不少臺灣大企業的人事主管表示，這一波臺灣的裁員情況是“不景氣淘汰不爭氣”，還有員工坦承，以前景氣好，被上司批評還會回嘴，現在為了保住飯碗，最好是快去做事。甚至還有中階主管不敢休長假，深怕回到辦公室已經沒座位。
據臺灣統計部門的最新調查發現，近月來臺灣失業率快速飆升，若干公司以“無薪假”替換裁員，大多數臺灣企業則是通過縮減福利津貼、遇缺不補的方式來減縮開支。進而導致員工流動率持續下跌，臺灣勞動市場逐漸陷入一攤死水。臺灣統計部門指出，長此以往，恐將危及臺灣企業的新陳代謝，出現人才斷層。
調查還指出，企業新聘人員的額度愈來愈少，今年前3季，每100名受雇員工中，只有2.23人是新員工，進入率只有2.23%。同時員工們自覺“有工作的可貴”，導致每100名受雇員工中，也只有2.17%人愿意跳槽，也就是退出率為2.17%。
臺灣統計部門人員指出，進入率與退出率的均值即為流動率，今年前三季的臺灣工薪階層流動率只有2.2%，不僅遠低于70年代平均5%的水準，也是近6年來的新低。
另據臺媒報道，在新職位變少、在職員工減少流動的情況下，高工時、低薪資的“超限勞工”人數也大幅增加，從去年的43.09萬人，快速增加到今年的49.25萬人。臺灣統計部門人員指出，由于近月來情況不斷惡化，當前人數已突破50萬大關，創下近3年來的新高紀錄。
所謂“超限勞工”，是指每周工時高于35小時，但收入卻少1.728萬元的就業者。臺灣統計部門分析，這類人群數量的急遽增加，可能是臺灣企業減薪，加上遇缺不補，使得既有人員在薪水變少的情況下，任務量不減反增。（沈鵬）
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