中國臺灣網7月7日消息 據臺灣“中央社”報道，據臺灣1111人力銀行調查，近7成4上班族認為在所任職的企業不幸福，不幸福的主因來自于不認同老板作風及企業文化、無發展性和升遷制度不明顯。
據1111人力銀行今天（7日）公布的“上班族幸福企業調查”結果顯示，在職的上班族中有73.68%認為在所任職的企業不幸福，若以60分為及格分數來自評任職企業的幸福指數，平均分僅為63.4，在及格邊緣。
進一步了解上班族感到不幸福的主因，有58.26%的上班族不認同老板作風及企業文化，53.64%的上班族感到無發展性，41.6%的上班族認為所任職的企業升遷制度不明顯。感到不幸福的上班族中，甚至有高達96.5%的人考慮離職。
1111人力銀行發言人張旭嵐表示，老板的作風決定公司的經營方向和處事風格，臺灣傳統職場文化中，領導人較為權威保守，尤其是四、五年級生當家主導的公司，“要求”多于“分享”，讓上班族的幸福感指數僅在及格邊緣。（中國臺灣網 吳斌）
[ 責任編輯：吳斌 ]
