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產假4個月扣40%
記者調查發現，年終獎被扣的原因五花八門。最常用的理由是員工休了法定假日，如年假、產假等；還有人一分錢年終獎都沒有，只因業績沒達標。
張珂是渝北區一家文化公司的客戶經理，2012年從元旦后開始休產假直到五一節后。上周發年終獎時，該拿1萬元的她卻只領到了6000元。
“在職三年，我幾乎每個月都是超額完成任務，只因為我休了4個月的產假，就扣掉40%�！睆堢娓嬖V記者，除了休產假的那4個月，她去年的業績每月都沒有低于公司前三，公司這樣對待她，讓她有了辭職的想法。
回應：要和全勤員工有所區別
該公司負責人陳波告訴記者，張珂休產假的4個月，每月1500元的基本工資是照發了的，而年終獎本來就是老板給予員工的獎金，該怎么發由企業說了算，“一年12個月她只上了8個月的班，肯定不能和上了12個月班的同事拿相同的年終獎”。
婚假15天被扣2250元
2012年10月，解放碑一廣告公司的設計師陳章文休了半個月的婚假。上周陳章文從財務部門打聽到，因為他休息了15天，按照每天150元的“扣款標準”，所以他原本5000元的年終獎只剩下了2750元。
對此，陳章文無奈地表示：“2750元，還沒我一個月工資多，況且婚假期間還有4天是周末，這也算在里面，除了郁悶就是無語了�！�
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