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回應：員工太多所以扣錢
該公司的人事部主管單小姐告訴記者，該公司年終獎是按崗位定金額，今年由于新進員工增多，所以對休過假的員工，就扣除了一部分年終獎金。
年假5天被扣500元
史丹荔是一會計公司的前臺，月薪2000元。根據公司的規定，員工的年終獎就是1個半月的工資，照此計算，史丹荔的年終獎應是3000元，但只因休了5天年假，年終獎就被扣了500元。
“每個員工的年終獎都被扣了，扣的金額就是全年請假天數×100元來計算，最多的被扣了1200元�！笔返だ笳f，原本前臺的年終獎就是公司里最低的，現在還被扣這么多，讓她很是郁悶。
回應：“去年還沒有年終獎呢”
該公司的副總經理肖炎告訴記者，公司成立4年以來，2012年是第一次有年終獎，“以前都只是老總給每個員工包500元~2000元不等的紅包作為過年錢�！毙ぱ渍f，年終獎規定出臺后一直貼在公告欄上，員工自己沒有細讀規定，怪不得公司。
績效差5% 年終獎為0
以上諸位雖然年終獎被扣除了一部分，好歹還有錢可領，而九龍坡區某電器銷售公司業務員穆先生，只由于2012年沒有百分百的完成銷售計劃，年終獎便被取消了。
“我看了財務計算的考核數值，我的達標百分比是95.35%，就差一點點，居然一分錢年終獎都拿不到，白辛苦一年”。穆先生說，他今年只能看著同事們開心拿錢了。
回應：以此激勵員工
該公司的區域負責人王尚林告訴記者，公司的年終獎制度是完成銷售計劃的就有10000元，每超額完成10%就會多1000元，今年年終獎拿得最多的有18000元，“沒有年終獎怪不得別人，只能說自己不努力，這樣規定也是為了激勵員工努力工作”。
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