說法
年終獎怎么發 企業說了算
重慶志同律師事務所秦國慶律師在接受記者采訪時表示，年終獎屬于企業給員工的獎金，并非如工資一樣的勞動報酬，所以在年終獎的發放上，企業可以按照自己的規章制度來執行，以任何理由扣除員工年終獎，都是不違法的。
聲音
扣發年終獎 影響員工積極性
我市資深職業經理人劉強先生表示，從案例來看，企業都有各自的理由，但卻沒有體現對員工的人文關懷，“員工休產假、年假、婚假，這三類假期是有相關法律規定的，在年終獎發放時以此來做文章，難道要孕婦不休產假？還是忙完婚宴第二天就上班？又或者為了拿年終獎都不敢休年假？”
劉強還說，扣除年終獎，企業可以找出無數“正當理由”，但員工盼了一年的年終獎，到頭來被不同程度地扣除，這會讓員工從感情上接受不了，從而影響工作積極性。
記者 王璐瑤
歲末現“年跳槽族”“裸跳族” 年終獎成主要原因
歲末年初，跳槽一族又活躍了起來，而年終獎也一如既往成了職場人津津樂道的話題。在某種程度上，年終獎或許成為企業“穩定民心”“延緩跳槽”的制勝法寶，但員工也有自己的“小算盤”，有的拿了年終獎再辭職，有的甚至干脆放棄年終獎直接走人。不管你屬于以下哪種族群，擺正心態、合理規劃、腳踏實地才是職場人應遵循的黃金準則。[詳細]
華為“曬125億元年終獎”令誰羞愧
1月21日，在披露2012年經營業績預估的同時，華為首席財務官(CFO)孟晚舟稱，公司承諾全年給員工發放獎金達到125億元。在春節假期將至，年終獎成為敏感話題的這個時間段，華為的125億元獎金立刻成為坊間熱議焦點，在媒體上，微博上，這個巨大的年終獎總數被飛速傳播。[詳細]
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