提起家政公司，你腦海中如果出現的還是50多歲的大媽，那就out了。這個行業已成為大學生們的天下，26歲的年輕小伙年薪就達一二十萬元。
人物名片
姓名：林小偉年齡：26歲
職位：一家政公司二七區行政經理
2010年畢業于河南檢察官學院，同年進入家政行業。從一線保潔員做起，如今，他的年薪達一二十萬元。
趨勢
大部分管理人員是大學生
一身干凈的襯衣、西褲，說起話慢條斯理，嘴角帶著笑，和同齡人相比，林小偉看著穩重許多。像林小偉這樣的高校畢業生，已經逐漸成為鄭州家政行業里的中流砥柱。他們大多在管理崗位上，做著行政、人事、管理等工作，只有極少一部分高校畢業生在一線保潔隊伍里。
比如三鼎家政，公司800多名管理人員，幾乎都是大專以上學歷；大豫家政的管理層里，高校畢業生占據了七成；鄭州圓方集團下屬的人力資源公司里，高校畢業生的比例已達到了三分之一至一半。
在這些高校畢業生里，不乏碩士研究生，他們大多已身居經理一職。
成長故事
第一次開工幾乎沒掙錢
2010年畢業后，曾經夢想做檢察官的林小偉，在檢察院待了一段時候后，卻看中了家政行業�！凹艺袠I很有發展前景，而且門檻不太高，競爭相對小點�！�
“想要在一個行業有所作為，就得深入去了解這個行業�！绷中ミM公司沒多久，就主動跟公司提出，要到一線保潔崗位去體驗。
第一次上崗，是給一個空房做拓荒。公司里實行員工承包制，每次由員工承包任務，并向執行這次任務的員工發放薪酬。林小偉主動承包了那次任務，可因為太年輕，很多事情還不懂，這次任務，他幾乎一點錢都沒有掙著。
和林小偉同時進公司的幾個人，覺得工作太累了，干了一半就辭職了。林小偉一直堅持著，在一線鍛煉完，又到其他崗位進行鍛煉。一步一步，他成了分區的行政經理。而他們那一批堅持下來的人，有七八個人如今都已經在經理崗位上。
尷尬
家政公司是做保姆的
這個行業里，不停有人被淘汰，也有不少人主動退出。留下的人，雖然工資讓人嫉妒得眼紅，但隨時都面臨著無法避免的尷尬。
張麗在家政公司工作已有3年。一次聚會，朋友問她在做什么工作，她說在家政公司�！芭�，當保姆啊……”朋友的這句話，一直印在張麗的心里。
“每次出去招聘，很多人一看我們公司的名字，就說是做保姆的，扭頭就走�！币患壹艺救耸虏块T的任雪說。
每當這時，他們都要耐心地跟那些求職者解釋，家政公司里不是人人都做保潔、當保姆，大學生進來后一般都是在管理崗位上�？蓻]多少人能聽得進去，大多停留幾秒后便離去。所以，每次出去招聘，任雪都覺得很難。
即使是當上行政經理的林小偉，也經常會被人這樣誤會�！斑�好家人理解我們，我們經常給他們講自己的工作�！�
問題
每年六七成大學生被淘汰
林小偉這一路走來，不停有人被淘汰，也不停有人退縮。
“我們公司每年會招200名左右高校畢業生，到最后總有六七成應聘者被淘汰�！比径麻L任富強說�！澳軇有�、動手能力也弱一點�！边@是他對一些大學生的評價。
除了被淘汰，還有一部分，沒多久就主動辭職跳槽了�！八麄兒苈斆�，工作能力很強，就是有點浮躁，干的時間都不長，總想著跳槽，干一兩年都算時間長的了�！编嵵荽笤ゼ艺⻊沼邢薰窘浝硗醯轮卣f。
需求
行業發展需要大學生
家政公司需要大學生嗎？面對這個問題，鄭州家政公司的老總們，回答得都很肯定。
在大豫家政經理王德重看來，目前家政業所在的社會軟環境并不太理想，地位并不是太高，所以，家政未來發展的道路還很艱難。在這種情況下，高校畢業生的注入就尤為重要。
“我們歡迎更多的大學生加入到家政行業里來，給我們帶來一些新鮮血液。他們都是經過高等教育的人才，可以提升這個行業的整體素質�！编嵵菔屑彝シ⻊諛I協會秘書長、主任鄭翔說。
這15年來，家政業發生了很大變化，我們在把服務變成有形的產品，需要受過專業訓練的大學生來設計產品、規范流程、拓寬銷售渠道等。
——三鼎家政董事長任富強
一個行業要發展，就得吸引一些有文化的年輕人，不能都是40、50人員。
——大豫家政經理王德重
看法
大學生要找到人生價值
鄭州市家庭服務業協會秘書長、主任鄭翔
希望這個行業的大學生們，能正確地看待家政行業，擯棄舊的就業理念，調整自己的心態。
現在有社保的只占總從業人數的10%~20%，沒保障讓大家沒有安全感。如果保障問題解決了，相信會留住更多人才。
河南省人社廳就業促進工作辦公室副主任孫銀正
高校畢業生進入家政行業，也說明畢業生的就業觀念發生了變化，但大學生們在工作中遇到的尷尬，說明整個社會觀念應該改變，但這需要一個過程。不能以崗位、行業論貴賤，畢業生們只要能找到自己的人生價值就行。
新聞1+1
今年第二季度才市分析報告發布
生物科學、營銷人才
這個季度很吃香
昨天河南人才市場發布2013年第二季度才市分析報告。報告顯示，生物科學、生物技術等高端研發類人才需求增加，市場營銷/公關/銷售類人才需求最旺盛。
河南商報記者楊曉楠
供求
第二季度供求比下降
本季度總體供求比(供求比指求職人數∶實際崗位數)為1.6∶1，與第一季度的供求比2.2∶1相比有所下降，崗位競爭壓力相對減小。
另外，應屆畢業生求職人數在第二季度增幅也較大，占求職總人數的56.88%，比第一季度增長了10.74個百分點。應屆畢業生的供求比為2.75∶1，高于總體供求比，應屆畢業生仍存在一定的就業壓力。
熱門
市場營銷人才很吃香
數據顯示，市場營銷/公關/銷售類人才為用人單位人才需求熱門，所占比例為32.68%。
有關人士分析說，市場營銷/公關/銷售類行業發展迅速，人員流動頻繁，加上部分用人單位對銷售類人才缺乏有效的培訓與人才儲備機制，導致需要經常補充人員。
人力資源/行政是第二季度求職人氣最旺的職位。
變化
生物科學人才需求增加
從用人單位需求專業排名情況看，生物科學及生物技術類人才已成為本季度十大熱門專業之一。
河南人才市場相關負責人分析說，這與鄭州航空港經濟綜合實驗區的重點發展規劃密切相關。生物醫藥業在航空港區重點發展行業之列，伴隨著越來越多的企業進駐，用人單位對此類高端研發人才的需求越發旺盛。(河南商報記者楊曉楠)
[ 責任編輯：張瑞宸 ]
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