人才會客廳
海歸如何如魚得水？
背景新聞
近年來，國家開出很多優厚條件吸引海外高層次人才回國創新創業，但是有很多海外優秀人才卻在觀望、思考，他們怕回國后會“水土不服”。海歸回國，如何“如魚得水”？
本期嘉賓：
中國人民大學理學院副院長 孫健敏
河海大學人力資源研究中心名譽主任 趙永樂
主持人： 章麗鋆
主持人：海歸人才回國后卻不能適應當地環境和文化而遭遇種種尷尬，是什么環節出了問題？
孫健敏：人才的成長需要一定的外部環境，包括政治、經濟、文化、制度、以及人際關系等，只有這些關系都匹配，才能發揮好作用。海外提供的社會環境和人際環境是海外人才成為人才的重要因素，但國內的環境與西方存在很大差異，如果海歸人才按照西方的行事風格去做事，自然會導致水土不服。此外，部分中國人的紅眼病和嫉妒心，也使海外人才回來后成為“孤家寡人”�，F在著急引進海外人才的，大多是各單位的領導者，但海外人才回國后，主要打交道的卻是各種普通人。
