“只有試過才知道自己想要什么”
本刊記者最近走訪多個人才市場了解到，不少“85后”、“90后”農民工因為各種原因切換工廠、調換工種。
畢業于竹山縣職業技術學校的22歲的孫偉節后到武漢人才市場找工作，本刊記者碰到他時，已接觸過三份工作了，“都不合意”。他說，自己在廣州、深圳一帶打了5年工，進過TCL、波導、可口可樂、美的等工廠，利用業余時間還考取了叉車證、鏟車證和駕照。旁邊的招聘人員問孫偉：“你這么頻繁地換工作，說明你對工作不夠有忠誠度，會影響你再找工作吧？”孫偉說：“不同的企業待遇和條件都不一樣，年輕不能一直留在一個地方，只有試過才知道自己想要什么�！�
孫偉告訴記者，5年的打工經歷讓他明確了自己的創業理想，到武漢工作是因為他要到這里上一個為期3個月的夜校培訓；這3個月里他也需要一份能夠養活自己的工作。如果孫偉的計劃順利，那么3個月后他又將離開他工作的工廠。
像這樣的故事和例子充斥當前的就業市場。湖南湘西州廣州工業園一家服裝企業廠長王承云告訴本刊記者，這里一線工人的工資月均1000元，對于年齡大的農民工還有些吸引力，但對年輕人“卻沒什么吸引力”。去年招的年輕農民工相當一部分來了兩三個月后就去沿海大城市打工了。
富士康旗下的鴻富錦精密工業(武漢)有限公司行政服務處人力資源專理杜進文介紹說，富士康主要使用年輕人，這兩年“廠漂”的問題確實越來越嚴重，他們往往三五個人進廠，過不久就可能三五個人辭工�！澳贻p人的信息交流更加暢通，工廠之間的待遇差別很容易就知道，年輕人的流動也是用腳投票啊，可以理解�！�
本刊記者調研發現，目前企業界對農民工訴求多元化缺乏有效對策。不少企業致力于改善企業管理制度、提升員工福利以提高工人穩定性，但在企業用工成本上升等問題帶來的壓力下，如何穩定新生代產業工人成為企業亟需破解的難題。
