供求變化加劇流動性
多位受訪基層干部和企業主認為，目前不斷壯大的新生代農民工群體對薪資待遇、社會保障、個人發展等提出了多方面的訴求，但現階段能提供的公共產品、用工環境尚難以滿足這些需求，這一矛盾使得新生代農民工在各城市、各企業之間的流動性明顯增加，這也是形成“廠漂”的重要原因。
目前“廠漂”現象大量出現，應當說與當前勞動力市場的供求關系變化有關。由于勞動力資源短缺的問題越來越明顯，農民工就業時有了更多選擇，導致其更換工作的頻率加快。在西部輸出農民工的一些地區，不少農民工因為不滿企業工資待遇、用工條件等，主動選擇離職，成為“廠漂”。重慶巫山縣農民工輸出經紀人鄭寧告訴本刊記者：“去年11月份，廣東佛山一家陶瓷廠拿到海外訂單，緊急從巫山縣招聘了100多名勞動力。到崗后，由于不滿勞動強度大、待遇低等原因，農民工們就選派代表找廠方談判，雙方達不成一致意見，結果一周內就走掉了150人�！�
除此之外，其他多種訴求也導致了新生代農民工群體的不穩定性。出生于1989年的安徽阜陽人李香自從外出打工開始已換過好幾份工作。李香擇業最看重的是個人上升空間和工作環境�！拔覀儺斎皇窍氤弥贻p多學點東西，不斷提高自己的素質；如果一個公司只是讓你長期做零工，沒有任何崗位晉升的機會，即使工資稍微高點又能怎么樣？只要有更好的工作機會，我當然會選擇離開�！彼f。
“過去公司班組長布置工作，多少還是帶點命令口氣�，F在再這樣，會招來年輕員工投訴，認為你不尊重他，有些甚至干脆就辭職不干了�！敝鳡I拉鏈生產和外銷的義烏市偉海集團董事長助理王玨說，新生代農民工對軟環境越來越重視，如果無法滿足其要求，他們可能會馬上跳槽。
中華全國總工會研究室副主任王科對本刊記者說，新生代農民工外出打工已經從過去養家糊口的心態轉變為外出體驗、尋求自身發展，希望能獲得更好的工作生活環境。但目前大量制造、建筑、服務企業仍是“三班倒”的工作模式，流水線式的生產方式，工作枯燥、封閉、單調，企業管理落后，新生代農民工對這種工作缺乏歸屬感，很容易發生離職的現象。
